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Le télétravail, un plus pour les collaborateurs (1)

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle tout en préservant l’appartenance au collectif
•    Un bien-être au service de l’efficacité professionnelle
•    Un levier de fidélisation et l’expression de la confiance vis-à-vis des collaborateurs

Deux formules de télétravail

Deux modèles très différents, réalistes au regard des contraintes spécifiques de chaque métier :

  • Évaluateurs Qualiticiens-Formateurs (métier nomade) :
    présence obligatoire au Cofrac = 1 jour/mois – présence maximum au Cofrac = 5 jours/mois

  • Autres cadres (hors fonctions managériales) :
    2 jours/mois de télétravail

Offres