Le télétravail, un plus pour les collaborateurs (2)

Il réduit la fatigue liée aux transports quotidiens qui se surajoutent aux déplacements, il permet de gagner en confort de fonctionnement et un gain de temps tout en maintenant des relations professionnelles constantes avec tous les membres du service grâce aux outils mis en place.

Philippe

Par rapport au risque d’isolement, le Management est disponible, l’équipe est soudée, il est possible de venir au Cofrac et d’échanger avec les pairs. Ça apporte du soutien car être seul chez soi peut être aussi pesant.

Nicolas

Il apporte une qualité de vie incomparable et contrebalance les nombreux déplacements qui font que l’on est rarement chez soi. Les conditions étant propices à une meilleure concentration, j’avance plus vite et j’ai notamment réduit mes délais de rédaction des rapports d’évaluation. Ça présente aussi l’avantage de pouvoir ne pas être en région parisienne. Après, on est très autonome donc il faut avoir un caractère adapté pour travailler de manière un peu isolée. On a forcément moins de contacts avec les collègues.

Brigitte

J’ai un meilleur rendement qu’au bureau tout en levant la fatigue générée par les trajets quotidiens ‘domicile - bureau’ qui se surajoutent aux transports liés au métier. Comme j’ai pu échanger avec des télétravailleurs expérimentés, j’ai développé des solutions pour cadrer mon temps de travail car à la maison, on ne bénéficie pas du rythme apporté par le bureau. Quant à mes craintes d’être isolée, elles sont levées : il y a les échanges téléphoniques avec ma responsable, les équipes d’évaluation, les collègues mais aussi les réunions de services mensuelles au bureau pour se retrouver et échanger autour de nos expériences respectives. De plus, on dispose d’un poste de travail au Cofrac qui permet de venir lorsqu’on le souhaite, ce qui permet de garder le contact avec les différents services.

Laurence

Un bon moyen de compenser avec les contraintes de notre métier itinérant, d’être au calme pour préparer ses évaluations/ses rapports et de mieux concilier vie personnelle/vie professionnelle. Et le sentiment d’appartenance au Cofrac existe, on ne se sent pas loin des équipes puisqu’on est impliqué par ailleurs dans des groupes de travail.

Pauline