Le télétravail, un plus pour les collaborateurs (3)

Malgré l’accessibilité du Cofrac par les transports, la durée des déplacements apporte du stress et de la fatigue supplémentaires. Le télétravail élimine cette source, le bien-être apporté se répercute sur la qualité du travail fourni, c’est donc également bénéfique pour l’entreprise. J’occupe des fonctions transverses et je suis souvent en réunion donc peu joignable bien que présent physiquement dans les locaux et par conséquent je suis dans l’impossibilité de mener des actions de fond. Le télétravail est une opportunité pour avoir des périodes de réflexion ou de reporting. Par ailleurs, l’accès en ligne à tous les outils informatiques de l’entreprise et les nouvelles technologies d’information me permettent également d’échanger de façon personnalisée avec les interlocuteurs tant internes qu’externes. Avec le télétravail, je suis plus performant donc j’y vois un levier pour l’atteinte de mes objectifs. Cette modalité de travail est dans la continuité de notre slogan : « une histoire de confiance ».

Taher

Cela fait un an que je suis en télétravail et je suis très très contente, j’incite mes collègues à y recourir. Au bureau, je me fixe des objectifs quotidiens que je ne parviens pas toujours à tenir car il y a les sollicitations générées par le partage d’un espace de travail commun. Les jours où je suis en télétravail, je gagne indéniablement en efficacité. Et cela ne génère pas de barrière avec mon service car je suis joignable et on m’appelle de plus en plus, ça rentre dans les mœurs. Enfin, il faut des qualités pour pouvoir accéder au télétravail : l’organisation, la planification, l’anticipation. Il faut bien choisir les jours de télétravail : avant une évaluation pour la préparer ou après pour rédiger le rapport, gérer ses mails…

Emilie

Un gain de temps énorme car pas de transport et moins de sollicitations : l’idéal pour concilier gestion du temps et efficacité/optimisation du travail. C’est une forte avancée dans l’organisation du travail du service. Etre seul permet de se poser mais je ne conçois pas non plus le télétravail à temps plein car dans mon métier, j’aime les liens et les échanges avec les collègues. Le modèle est souple, on se concerte avec le Manager. En plus, sur les plages du midi, je peux faire du sport.

Kerno

Les avantages que j’en retire et les conditions qui permettent d’en faire un levier au service de l’efficacité au travail : - être plus au calme pour traiter certains sujets ; - bénéficier d’outils informatiques performants pour travailler dans de bonnes conditions à distance - avoir une latitude sur le choix des jours et des tâches que l’on souhaite aborder.

Hélène